Der findes masser af lærlinge i bygningsmalerfaget, der brænder for deres fag – og gør alt for at skabe stolthed om det at være bygningsmaler. Vi har mødt Malerdamerne, der er gået viralt på sociale medier, en rollemodel og en Skills-deltager.

Malerdamerne har over halvanden million visninger på TikTok og næsten en million visninger på deres videoer på Instagram. Det har de opnået på under tre måneder, efter de er startet på bygningsmaleruddannelsen på U/NORD i Hillerød efter sommerferien.

29-årige Freja Simone Guldager Hansen og 22-årige Milena Ingemann Schouw Christensen er to energibundter, der netop er startet på uddannelsen, fordi de er kreative, aldrig sidder stille og elsker at være fysisk aktive.

De skriver om sig selv på profilerne på de sociale medier: ”To kvinder i et mandefag, med grin, attitude og maling i håret. Her hos Malerdamerne maler vi både vægge og fordomme – med et lag selvironi og lidt kaos på toppen.” Deres første video gik viralt.

-Vores mission er at skabe nysgerrighed, respekt og faglig stolthed om malerfaget. At vise alt det spændende, der er ved at være maler. Derudover vil vi også gerne dræbe myterne om at være kvinde i malerfaget, siger Freja Simone Guldager Hansen og Milena Ingemann Schouw Christensen fortsætter:

-Vi har bevidst en attitude, men vi er ikke kun vestegnstøser af udseende med tusher, energidrik, sort langt hår, kunstige vipper og negle. Vi går op i faget og scorer gode karakterer. Vi vil gerne opnå, at man ikke bliver stemplet, fordi man tager en erhvervsuddannelse.

Begge lærlingene er fra Frederikssund og de sender live fra det øjeblik, de kører mod Hillerød om morgenen. Her fortæller de om uddannelsen, hvad de laver, hvorfor de har valgt uddannelsen, om at sætte grænser, hvis jargonen bliver hård – og de laver fis og ballade, men viser også, at de både er følsomme og robuste. Skolen har taget dem ind som content creators. Det tager de som en stor anerkendelse og det har kun givet dem ekstra blod på tanden til at markedsføre malerfaget, uddannelsen og skolen.

Malerdamerne tiltrækker unge

U/NORD bruger de to bygningsmalerlærlinge til at lave opslag på skolens sociale medier, fordi det lyser ud af dem, at de elsker deres fag – og de derfor er de bedste ambassadører for skolen med flere hundrede tusinde, der ser deres opslag.

-De har vokset så fantastisk i opgaven, og det er så tydeligt, at de brænder for malerfaget – og det er jo det bedste udgangspunkt for at profilere skolen og bygningsmaleruddannelsen. Det er jo altid mest troværdigt, når nogen, der står midt i uddannelsen, fortæller, hvor fed de synes uddannelsen er. Det tror vi på er med til at gøre nogen nysgerrige og flytte deres uddannelsesvalg, siger uddannelsesdirektør Tina Steinbrenner.

Bliver stoppet i Rema

Malerdamerne bliver stoppet i Rema, som ligger lige overfor skolen, fordi unge mennesker vil have taget billeder med dem. Uddannelsesdirektøren mener ikke, at man skal underkende, at Milena og Freja er et talerør for alle erhvervsuddannelser.

Især oven på udsendelserne 'Bare en lortelærling' på DR – og vi tager som skole stærkt afstand fra, at lærlinge behandles dårligt på deres lærepladser, og derfor taler vi også som skole med eleverne om, at de skal række ud til os – har Malerdamernes opslag stor betydning. Den lethed, de har i deres opslag, er guld værd.

De viser hvilket miljø, du træder ind i på en erhvervsskole, og at du har lov til at tage din personlighed med. Du kan have det sjovt og grine. Det afspejler deres opslag i høj grad, pointerer Tina Steinbrenner.

Skills-deltager viser malerfaget frem

Camilla Lindholm Gelmer, der er bygningsmalerlærling i Marlenes Malerfirma ApS i Varde, er den danske Skills-deltager, der har opnået flest point i konkurrencer – og i september var hun marginaler for en podieplads under EuroSkills i Herning. Hun fik en flot Medallion for Excellence.

Det betyder meget for mig at vise malerfaget frem, at tale om det og vise hvor fedt faget er under Skills-konkurrencerne. Jeg kan godt lide at tale om de oplevelser, jeg får og vise den frihed, som malerarbejdet kan give. Der er ikke to dage, der er ens – og du får mulighed for at arbejde selvstændigt. Skills gør bestemt, at andre unge får øjnene op for malerfaget, siger hun.

Erfaringen viser også, at de byer, der har været afholdt Skills i efterfølgende, får flere søgninger på erhvervsskolerne.

Hun har været med i syv konkurrencer, siden hun vandt regionsmesterskabet for to år siden. Senere tog hun guldet til DM i Skills i 2024, hun blev nummer to i de nordiske mesterskaber i Island, fik Medallion for Excellence til WorldSkills i Lyon i efteråret. Og hun har deltaget i de finske og tyske mesterskaber for træningens skyld, hvor hun begge steder fik flest point.

Jeg har også været ude en enkelt gang i en 10. klasse og holde et oplæg om Skills og malerfaget. Det var arrangeret af Varde Kommune under ’Pro Varde’. Det gik godt og de unge var rigtig interesserede og spurgte ind til en masse ting, siger Camilla Lindholm Gelmer.

Rollemodel gør en lille forskel

25-årige Christoffer Andersen er rollemodel i Rollemodelkorpset på tværs af alle erhvervsuddannelser. Han mangler et år af sin uddannelse på UCH i Holstebro og er i lære hos Malermester Jesper Johansen i Nykøbing Mors.

Jeg kan slet ikke genkende DR-udsendelserne 'Bare en lortelærling'. Der er overhovedet ikke nogen hård tone. Jeg får plads til at være lærling, og de udviser tillid til mig som lærling. Vi er 13-14 stykker, og jeg går med forskellige svende, som alle er gode at arbejde med, siger Christoffer Andersen, der er glad for at være rollemodel, fordi han synes malerfaget er godt, og det er vigtigt at fortælle folkeskoleleverne i 7.-10. klasse, at det er så meget mere end at male vægge.

Rollemodellerne blive oplært i at være rollemodel, så de er klædt på, når de skal ud til folkeskoleeleverne, der skal til at vælge en uddannelsesretning.

- Vi fortæller, hvad der fik os til at tage uddannelsen, og børnene er altid meget interesserede, når jeg viser billeder af mit arbejde. Jeg får en følelse af, at jeg gør en lille forskel og vrider nogle af de unges hjerner til at tage en håndværksuddannelse. Der er rigtig mange, der er urolige i skolen – og malerfaget gavner mig selv, fordi man ikke sidder ned, men hele tiden bruger sin krop, siger Christoffer Andersen.

Rollemodelkorpset appellerer til mestre

Vejen til en Erhvervsuddannelse arbejder for at forandre opfattelsen af erhvervsuddannelser, nedbryde fordomme om erhvervsuddannelserne og inspirere til en karriere som faglært. Rekrutteringskonsulent Neel Ettrups rolle er at opsøge lærlinge og fortælle dem om indsatsen – og så deltager hun i bootcamps, hvor de unge rollemodeller uddannes. Hun vedligeholder også eksisterende samarbejder med små og store virksomheder.

-Det er vigtigt at slå fast, at vi betaler lønkompensation, når eleven er ude og holde oplæg i folkeskolerne. Så det koster altså ikke mester noget økonomisk at sende lærlingen ud som rollemodel. Selvfølgelig mister mester arbejdskraft i de timer, eleven er væk - til gengæld er lærlingen ude og oplyse flere om erhvervsuddannelser og specifikt malerfaget. Så vi appellerer i rollemodelkorpset til, at mestrene skal tage den langsigtede samfundsbrille på, siger hun.

Neel Ettrup pointerer, at en evalueringsrapport fra Rambøll dokumenterer, at antallet af elever, der overvejer at vælge en erhvervsuddannelse, stiger med seks procentpoint efter besøg af rollemodellerne.

-Og det er vi stolte af, da vi er med til at løse en af de største udfordringer for fremtiden: at sikre mere faglært arbejdskraft, siger hun.

Malermester Ulrik Clausen synes personligt, at det er spændende at følge lærlingene gennem livet. Og han og firmaet får masser igen fra de unge.

Siden 1984 har Ulrik Clausen været malermester i 3. generations virksomheden Malerfirmaet Jes Clausen i Svendborg. Han har uddannet omkring 30 lærlinge ved at have en til to lærlinge ad gangen. I dag har virksomheden i snit 10-15 inklusive to lærlinge – og en nyudklækket svend er netop blevet ansat.

- Som firmaejer er det en pligt i vores fag at have lærlinge. Det er vores ansvar at få flere uddannet, så faget kan videreføres. Og så synes jeg personligt, at det er vigtigt at give de unge en mulighed i et håndværksfag. Det giver en masse igen til firmaet og samfundet, siger Ulrik Clausen.

De små bonusser til Jes Clausens Malerfirma er at se de unge vokse med opgaven, og at de stiller gode spørgsmål. Virksomheden holder på de uddannede lærlinge, og ofte bliver de fastansatte svende, hvis de vil.

-Vi har superlærlinge. De behøver ikke få medaljer, de skal bare selv føle, at de er blevet dygtige til malerfaget. De skal være stolte over at blive færdige og blive malersvende, fastslår Ulrik Clausen.

DR-serie satte gang i dialog

DR-programmet ’Bare en lortelærling’ har medført en god intern snak mellem svende og lærlinge i Jes Clausens Malerfirma. Om morgenen til morgenkaffen, hvor alle mødes, bliver der talt om, hvad der skal til for, at lærlinge trives.

-Vi mener, at programmet har sat gang i en dialog, men også at programmet har skudt over målet med det i forhold til, hvad vi oplever her og på diverse byggepladser. Programmet ville have været mere aktuelt for 40 år siden, siger Ulrik Clausen og fortsætter:

-Vi taler jo med en anden jargon i håndværksfaget end i en bank, men de unge synes også at det er sjovt, at man har lidt værkstedshumor. Men vi taler om, hvad der er i orden, fortæller Ulrik Clausen, der er ærgerlig over DR-seriens hetz mod håndværkere nu, hvor skuden lige var ved at være vendt med flere ansøgere til erhvervsskolerne.

-Udsendelsen gør mig ked af det. Vi mener igen, at det er få tilfælde ud af alle de mange, som er i lære lige nu. Og mystisk hvor de har fundet dem, når vi ikke har hørt om det via vores samarbejde med Danske Malermestre og Malerforbundet. Synd for de mange unge som skal forsvare, at de har valgt et håndværkerfag, siger Ulrik Clausen, der frygter, at det kan ende med, at ingen vil være håndværkere. For hans ønske er, at man med stolthed kan sige, at man er maler. Men der er vi ikke endnu, konstaterer han.

Ingen hemmeligheder

Ulrik Clausen har en meget pragmatisk tilgang til lærlingene, som alle er forskellige. Nogen får et stort ansvar og kan godt selv tage ud til Fru Jensen og ordne vinduer. Andre er mere generte, og her kommer ansvaret senere i læretiden.

-Jeg giver lærlingene tryghed ved, at de er med i alle processer. Der er ingen hemmeligheder her. De er med til planlægning og udførelsen af alle vores opgaver.

-Jeg lytter til dem – og de kommer også med forslag, hvis de mener noget kan gøres anderledes. Nogle gange må jeg sige, at det har vi prøvet – andre gange er det værd at prøve det, de foreslår, forklarer malermesteren.

Ulrik Clausen tager sig selv af lærlingene – og sender dem ud med forskellige svende alt efter opgaverne.

Alle medarbejderne ved også, at det er mig, de skal komme til, hvis de har et eller andet problem. Det kan være familiære eller personlige forhold, at de måske har brug for at arbejde lidt fleksibelt i perioder, siger Ulrik Clausen, der føler, at han får det igen, når han udviser fleksibilitet overfor de ansatte ved at lytte til deres behov.

Når der holdes diverse sociale arrangementer, gøres det ofte i arbejdstiden, for så kommer alle. Mange tidligere medarbejdere kommer og hjælper i travle perioder, blandt andet fire-fem pensionister. Det viser også de unge, at man kan blive i faget i mange år.

Det er godt at synliggøre overfor lærlingene, at man gerne må blive hængende i firmaet, siger Ulrik Clausen.

Lærlingene støtter hinanden

Lærlingene er gode til at hjælpe hinanden – og det er også godt, at de ikke er på samme sted i uddannelsen. Lige nu er der to lærlinge. Freja Vestergaard på 17 år, der går på grundforløb 1 lige nu. Hun har været i praktik i fire uger.

Jeg føler mig meget velkommen, og har hurtigt følt mig hjemme. De er meget åbne og er gode til at snakke. I sommerferien kom jeg i praktik for at vise, at jeg vil malerfaget – og det var så god en oplevelse, at jeg havde lyst til at komme tilbage og få min uddannelse her, siger hun.

32-årige Holger Andreas Larsen er voksenlærling. Han var oprindeligt uddannet folkeskolelærer, men ville have et job, hvor der var et mere fysisk resultat efter en endt arbejdsdag.

Sebastian Bjørnø Jørgensen er nyudlært malersvend og netop ansat som svend, fordi han er glad for at være i Jes Clausens Malerfirma.

Jeg har haft en god læretid. Jeg var nervøs for, at lærlingene skulle lave alt det sure arbejde. Men jeg har nærmere følelsen af, at jeg som lærling har lavet alt det sjove, og så har mester selv taget de kedelige opgaver. Det har også været vigtigt for mig, at jeg har haft indflydelse på min arbejdsdag, fortæller han.