Med mor til byggemøde

Hvad gør mødre, der både skal holde barsel og passe egen virksomhed? Nogle kvinder tager det i strakt arm, andre kan slet ikke forestille sig, hvordan man kan begge dele.

Dagen før hun fødte sin datter, var malermester Elisabeth Oesten Frank ude hos en kunde og sætte tapet op.

- Og dagen efter fødslen var jeg ude hos en kunde med et tilbud. Imens sad min svigermor ude i bilen med min nyfødte datter, fortæller Elisabeth Oesten Frank, som sammen med sin mand, Jacob Jørgensen, driver firmaet Gentoftemaleren.

Parret har fire børn, og da den yngste blev født, havde de hvert sit malerfirma, så Elisabeth måtte arbejde under hele barslen.

- Jeg var ikke ude at male selv. Jeg havde det administrative arbejde og var ude at se på opgaverne, så jeg arbejdede nok 10 – 15 timer om ugen.

- Heldigvis kunne jeg bruge min mands firma som underleverandør, så hans ansatte udførte malearbejdet, fortæller hun.

I modsætning til Elisabeth Oesten Frank fik Lone Lohse sine børn, inden hun blev selvstændig. Det er hun glad for i dag. Foto Brian Rasmussen.

Mødre holder barslen

Hvert år fødes godt 60.000 børn i Danmark, og det er ikke overraskende mødrene, der tager langt den største del af barslen. Hos Danmarks Statistik kan man følge vores familieliv i kolonner af tal, seneste opgørelse over barselsorlov er fra 2019.

Den viser, at fædre i gennemsnit bruger 34,2 dage på barsel og mødre bruger 280,1 dage. Regn selv efter; det er otte gange længere.

For selvstændige og medhjælpende ægtefæller er tallene lidt lavere. Her bruger fædrene 26 dage, mens mødrene har 267,3 dages barsel med den nyfødte.

Ja, faktisk kan vi zoome endnu længere ned i tallene og se på selvstændige og medhjælpende ægtefæller i bygge og anlægsbranchen i 2019: Her tog fædrene 20 dages barsel, mens mødrene tog 275,2 dage.

I efteråret 2021 vedtog Folketinget en ændring af reglerne for øremærkning af forældreorloven, så fra august 2022 har forældre med lønmodtagerjob hver elleve øremærkede uger.

Det skabte debat, at fædrene nu skulle have øremærket barsel. Så lovændringen endte med, at selvstændige blev undtaget fra loven, og de kan nu frit overdrage al orlov på nær to uger til den anden forældre.

Svært at holde helt fri

Men hvad stiller selvstændige mødre op med barsel? Danske Malermestre har talt med flere kvindelige malermestre om deres erfaringer med barsel. Nogle af dem har fået børn, inden de blev selvstændige, mens andre har haft barsel og firma samtidig.

- Jeg ville ikke have været selvstændig på barsel og med små børn med det, jeg ved i dag om at være selvstændig. Der er alt for meget arbejde, lyder det fra Majbritt Christensen, Tune Malerservice.

Hun er 43 år, har tre børn og har været selvstændig siden 2019.

Det samme gælder Lone Lohse, der er 44 år og har været selvstændig siden foråret 2021:

- Jeg var dagplejer med mine første børn, og da jeg fik nummer fire, var jeg malersvend, men valgte at blive dagplejer igen for at kunne være hjemme, fortæller hun.

- Jeg er glad for, at jeg ikke var selvstændig på barsel eller med små børn.

For ligesom Elisabeth Oesten Frank har andre kvindelige malermestre erfaret, at de måtte arbejde i løbet af deres barselsorlov.

Stine Kaad holdt 75 procent barsel, så hun kunne arbejde de øvrige 25 procent. Foto Lars Horn.

Som Stine Kaad fortæller i artiklen ”Der gik ikke en dag uden telefonen ringede” på næste side, holdt hun 75 procents barsel, så hun kunne arbejde de øvrige 25 procent.

- Jeg har været nødt til at tage til byggemøder midt på dagen, hvor Ida-Marie sad i autostolen ved siden af. Det var alle meget søde og hjælpsomme overfor, fortæller Stine.

Del ansvaret til andre

Fra alle kvindelige malermestre, vi har talt med, lyder det gode råd til gravide malermestre, at de skal planlægge deres barsel og uddelegere opgaver og ansvar.

Bente Asberg Olesen driver malerfirmaet Asberg Olesen sammen med hendes mand, Per, og hun er samtidig oldermand i Ribe Malerlaug.

- Jeg tror mange af vores medlemmer, både mænd og kvinder, allerede har børn, når de bliver selvstændige, siger hun.

Hun er 50 år og har tre store børn, og da firmaet er i hendes mands navn, stod hun som lønmodtager, da hun holdt barsel.

- Havde vi ikke haft firmaet sammen, så tror jeg ikke, at jeg havde kunnet være selvstændig og holde barsel. Man kan jo være nødt til at lukke helt ned og så begynde forfra, siger hun.

- Er man alene som mester, skal man være fremsynet og planlægge det i god tid, hvor man fx allierer sig med en dygtig malersvend, der kan tage over, siger Bente Asberg Olesen.

Også for Marianne Hansen, 38 år og mor til tre, har det gjort barslen mulig, at hun ikke er alene som ejer af firmaet. Hun blev selvstændig med eget firma i 2013, efter hun afsluttede et halvt års barsel med sit andet barn. I 2018 fusionerede hun firmaet og blev kompagnon i Malerfirmaet Staubo. I november 2021 kom hun tilbage efter otte måneders barsel med hendes tredje barn.

- Jeg har været så heldig, at vi kunne ansætte en malermester, som overtog mine opgaver i min barsel. Nu hvor jeg er tilbage er firmaet udvidet, så vi er tre i ledelsen, og jeg arbejder 30 timer om ugen, fortæller Marianne Hansen.

Hendes bedste råd til kvindelige selvstændige er at få uddelegeret opgaver og ansvar.

- Det er godt at kunne uddelegere, og man skal ikke gøre firmaet helt afhængig af en selv.

Der gik ikke en dag uden telefonen ringede

For malermester Stine Kaad var det vigtigt at få barsel og firma til at fungere på én gang. Så hun vinkede farvel til amning og fuld barsel.

- Heldigvis har jeg haft en nem baby. Men der var da dage, hvor jeg ønskede, at jeg havde været ansat i stedet.

Det fortæller malermester Stine Kaad, hun er 38 år og har været selvstændig malermester i otte år med Kaads Malerservice i Aalborg. For 2,5 år siden blev hun mor til datteren Ida-Marie.

Det kan fungere, men kræver snilde og planlægning at være på barsel som selvstændig, fortæller Stine Kaad. Her med datteren Ida-Marie. Foto Lars Horn.

Hun gjorde sig mange tanker op til både graviditeten og barslen.

- Ja, for det første, så er hun et donorbarn, så jeg havde mange overvejelser om at være alenemor, når jeg samtidig var selvstændig, fortæller Stine.

Hun havde på det tidspunkt fem ansatte, og selvom hun uddelegerede meget ansvar ved at give dem faste kunder, så kunne hun ikke holde barsel på fuld tid.

- Barsel er jo en by i Rusland, når man har et firma, og jeg havde vel kun halvanden uge helt i ro lige efter fødslen, siger Stine Kaad.

- Det er svært at udpege én til at tage over, også selvom man har hundrede procent tillid til sine medarbejdere. For der er beslutninger, som de ikke kan træffe for en, og nogle samarbejdspartnere forventede at kunne få fat i mig.

Find løsningerne

Selvom Stine Kaad tog beslutningen om at få et donorbarn, så endte hun faktisk ikke som alenemor. I løbet graviditeten fik hun en kæreste, som har taget rollen som far helt til sig. Men han kunne ikke få lov at tage del i barslen men kunne kun bruge af sine almindelige fridage og ferie.

Så selvom han nu er far til deres datter, så var det kun Stine, der kunne bruge af barslen.

- Jeg var en del hjemme, og kunne klare meget arbejde hjemmefra, men der gik da ikke en dag uden telefonen ringede, og jeg skulle stå for løn og faktureringer og svare på praktiske ting, fortæller Stine.

Men selvom det lyder hårdt, så tøver hun alligevel ikke med at opfordre andre kvinder til at få børn som selvstændige. Man skal turde springe ud i det og finde de løsninger, der får det til at fungere.

For eksempel lykkedes det ikke Stine at få amningen til at fungere, og i stedet for at kæmpe en hård kamp med det, valgte hun i stedet at se det som en frihed, at hun i stedet kunne pumpe mælken ud og give det på flaske i stedet.

- Det gav en stor frihed, at andre også kunne passe hende. Men jeg har da hørt fra andre i min mødregruppe, at de har ammet helt op til to år, fortæller hun.

Få styr på økonomien

Som selvstændig skilte hun sig også ud fra de andre i mødregruppen, da hendes datter begyndte i dagpleje, da hun var fem en halv måned, for på det tidspunkt havde hun fået faste sovetider, som gjorde det sværere for Stine at have hende med rundt.

- Jeg kunne jo ikke lige tage hende op af middagssøvnen for at tage med på byggemøder. Så hun kom tidligt i dagpleje. Vi selvstændige er nok tidligere klar til at komme tilbage til job, til gengæld har vi den fordel, at vi kan tilpasse vores tid mere i hverdagen.

Et godt råd fra Stine Kaad er at tegne den dyreste sygedagpengeforsikring, som giver ret til sygedagpenge allerede fra første sygedag. Hun måtte nemlig selv sygemeldes under graviditeten, og det var godt at have den tryghed i økonomien.

- Jeg kunne sygemelde mig 75 procent, så jeg stadig kunne sidde med kontorarbejde. Da jeg kom på barsel, valgte jeg også at arbejde 25 procent af tiden, fortæller hun.

Det skal nok gå

Hvis ikke Sisse Juul Pedersen kan holde så meget barsel som selvstændig, så må kæresten træde til at hjælpe.

I efteråret 2020 sprang Sisse Juul Pedersen som 27-årig ud i livet som selvstændig malermester med firmaet Egnens Malerfirma i midtjyske Tørring. Hun har ikke en plan for, hvornår hun og hendes kæreste skal have barn, men hun har allerede gjort sig tanker om, hvordan barslen kan holdes.

- Jeg har jo en alder, hvor man skal til at tænke over at få børn. For mig er det generelt sådan, at både jeg og mine ansatte skal kunne tage barsel, det skal kunne fungere, siger Sisse, der har 11 ansatte.

Hun er ret sikker på, at hun ikke kommer til at holde 100 procents fri i sin barsel. Der skal arbejdes undervejs.

- Jeg vil tage mig af det administrative, bestillinger og møder med leverandører. Jeg ved, at jeg ikke kan lade være med at arbejde.

Sisse Juul Pedersen er begyndt at tænke på, hvordan hun kan kombinere job og barsel. Foto Brian Rasmussen.

Den fleksible barsel

Hun har en positiv tilgang til tanken om både at havefirma og barn.

- Jeg er ikke ræd for, at det ikke kan lade sig gøre, sådan er jeg nok generelt. Jeg bekymrer mig ikke så meget, siger hun, og fremhæver at hun jo heller ikke er alene om et barn;

- Jeg har en idé om, at jeg kan koordinere en del af arbejdet hjemmefra, og jeg også kan have barnet med ud til nogle ting. Min kæreste er lønmodtager, så jeg synes da også, det ville være en god idé, at han kunne tage en del af barslen, siger Sisse Juul Pedersen.

Samtidig er hun også bevidst om, at én ting er hendes tanker nu, en anden ting er virkeligheden.

- Jeg vil jo gerne sige ja til, at jeg bare kan tage mit barn med mig rundt. Men hvem ved.

Barselsregler - et overblik

Der er især ét spørgsmål, man som gravid malermester skal have styr på: Selvstændig eller lønmodtager? For selvom man betragter sig selv som selvstændig, så er man det ikke, hvis malerfirmaet er et ApS eller A/S. Her bliver man anset som lønmodtager i forhold til barselsreglerne, og det har betydning for økonomien under orlov.

Man er ifølge barselsreglerne selvstændig, når man har en enkeltmandsvirksomhed, interessentselskab (I/S) eller kommanditselskab (K/S).

Som indehaver af enten ApS eller A/S anses man derimod som lønmodtager, og kan få barselsdagpenge som andre lønmodtagere.

Her skal man bemærke, at man som personmedlem i Danske Malermestre, for eksempel indehaver og ledende medarbejdere, ikke kan indbetale til og dermed få lønrefusion fra Danske Malermestres Barselsfond.

Øremærket barsel eller ej

I efteråret 2021 vedtog folketinget nye regler for fordelingen af barselsugerne mellem forældrene - også kendt som øremærkning af barselsugerne. De regler træder i kraft i august 2022.

For lønmodtagere gælder, at der er øremærket i alt 11 ugers barsel, som ikke kan overdrages mellem forældrene, to uger efter fødslen og ni uger derefter.

For selvstændige kom der andre regler. Her et det vigtigt at bemærke, at indehavere af ApS og A/S i denne sammenhæng betragtes som selvstændige. Selvstændige får med de nye regler ret til frit at overdrage ni af de elleve barselsuger til den anden forældre.

Indehavere af ApS og A/S:

Når man er indehaver af ApS eller A/S har man status som lønmodtager i forhold til barsel, og man har ret til barselsdagpenge på samme vilkår som andre lønmodtagere.

Dog er det væsentligt her at bemærke, at hvis man for eksempel er ægtefæller, der driver et ApS eller at A/S sammen, hvor kun den ene står som personmedlem i Danske Malermestre, så kan den anden være omfattet af barselsfonden som almindelig medarbejder.

Indehavere af enkeltmandsvirksomheder med mere:

Som selvstændig kan man få barselsdagpenge og en lønkompensation. Man skal opfylde en række betingelser for at være berettiget til barselsdagpenge og blandet have arbejdet seks ud af de seneste tolv måneder inden barsel samt have overskud i virksomheden. Har man ikke overskud, kan man kun få barselsdagpenge, hvis man har tegnet sygeforsikring i Udbetaling Danmark. Fra januar 2021 fik selvstændige ret til lønkompensationen, der beregnes ud fra årsindtægten, som skal være højere end den maksimale dagpengesats.

Selvstændige kan holde delvis barsel og arbejde enten op til 25 procent eller op til 50 ptocent og få barselsdagpenge og kompensation for den resterende tid.

Se mere på: Barsel.dk og Borger.dk